离职后版权侵权问题:员工在职期间作品归属及竞业限制下的版权风险
员工在职期间创作的作品，除非另有合同约定，否则著作权通常归属于单位。 竞业限制协议主要针对竞争性业务行为，但不豁免侵犯原单位既有著作权的法律责任。 判断版权侵权的核心在于作品权属证明、接触可能性及实质性相似比对。 案情简单时可通过…
知产日讯 · 字体版权、电商侵权与知产实务
大家都在搜的离职后版权侵权问题法律问题
下面是「离职后版权侵权问题」相关文章。常见会关心有没有风险、被投诉怎么办、会不会要赔，可按结果一篇篇点开查看。
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设计师已经离职字体侵权,前雇主会追诉吗?时效性问题探讨
追诉权未断 ：设计师离职仅终止劳动关系，不消除其在职期间职务行为产生的侵权责任，前雇主仍有权追诉。 时效限制 ：字体侵权适用《民法典》三年普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，非从离职之日起算。 关键风险点…
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软件版权的侵权问题频发?了解这些高频侵权场景避坑
软件版权侵权的核心判定依据是“是否获得合法授权”及“是否超出授权范围”，而非仅看是否收费。 企业最高频的侵权风险源于：商业软件未买正版、开源协议违规使用、员工私人下载软件办公、以及离职员工带走代码资产。 规避侵权需建立“采购 部署…
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软件开发著作权侵权案例:离职员工带走源码引发的著作权纠纷
源码是软件作品的核心载体，离职员工未经授权拷贝、携带或使用源码，通常构成对软件著作权的侵犯。 “软件安装著作权侵权吗”类问题需区分场景：合法授权范围内的安装不侵权；超范围安装、破解、规避技术措施或传播非法复制件则可能侵权。 维权关…
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秀米模板里的字体会侵权?第三方作者上传素材的版权审核漏洞
秀米平台第三方模板中的字体，多数未明确授权来源，使用存在侵权风险。 离职员工仍可使用原单位授权字体制作对外发布内容时，需警惕授权边界问题。 字体版权审核漏洞主要源于平台对上传素材的审核机制不完善。 建议优先使用明确授权的免费字体，…